Unsere Arbeitswelt wird immer komplexer:
Organisationen müssen lern- und anpassungfähig sein, um zukünftig erfolgreich zu bleiben. Dafür gilt es, die Menschen in Organisationen zur Verantwortungsübernahme & Mitgestaltung zu befähigen. Vor allem Führungskräfte haben hier eine Schlüsselrolle als Kulturvorbilder.
Warum wir heute an der Arbeitswelt von morgen arbeiten müssen . . .
75% sind unzufrieden
mit der Führung (Führungskraft oder der allgemeinen Unternehmensführung) in ihrem Unternehmen
Quelle: "Engagement Index - Deutschland 2022" - Gallup
Arbeitszeit richtig nutzen, bringt Zufriedenheit!
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Was wir machen und wo wir besser werden können:
Quellen: Anatomy of Work Index 2021 - Asana | "On the Way to New Work" Podcast, Folge #412 (2024)- Gast: Veit Brückner Head of DACH Asana
Mitarbeitende, die mit dem Purpose und der Kultur verbunden sind:
3,7 x
engagierter bei der Arbeit.
5,2 x
häufiger in Zustimmung, dass sie ihren aktuellen Arbeitgeber empfehlen würden.
68 %
weniger dem Risiko eines potentiellen Burn-Outs ausgesetzt.
55 %
seltener auf der Suche nach einem neuen Job oder offen für einen Wechsel.
Kultur ist eine Mischung aus:
Wer wir sind, Was wir tun und Wie wir uns dabei fühlen
Werdet die Organisation, die Ihr schon immer sein wolltet und begegnet den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen mit der richtigen Haltung und modernen Ansätzen für Führung, Arbeitsweisen und Organisationskultur.
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Mensch sein. Gemeinsam wachsen.
Organisationen sind mehr als Strukturen und Prozesse – sie sind lebendig durch die Menschen, die sie prägen. Doch wie schafft man es, dass jede:r Einzelne mit Stärken, Ideen und Authentizität wirken kann? Wie entsteht eine Kultur, die nicht nur Erfolg, sondern auch Sinn und Zugehörigkeit stiftet?
Arbeitswelten, die Menschen stärken
Die Zukunft der Arbeit braucht Räume, in denen ganze Menschen willkommen sind – mit ihren Fähigkeiten, Bedürfnissen und Visionen. Wir begleiten dich dabei:
Authentizität und Vertrauen in deinen Teams zu verankern
starke Beziehungen zu fördern, die Innovation und Resilienz tragen
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